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aepact vous propose des formations sur mesure auxquelles vous avez droit dans le cadre de votre mandat. voir intensification du travail intensification du travail charge de travail, pression mode de management sous couvert de mondialisation et de concurrence, d’exigences des clients et des actionnaires, l’organisation du travail devient avec la masse salariale, une variable d’ajustement conduisant à des réorganisations permanentes : les nouvelles normes de travail (productivité, spécialisation, externalisation, extension des amplitudes horaires, contrôle renforcé, individualisation de la rémunération, management par objectif, responsabilisation accrue de l’ensemble des salariés) conduisent à une intensification du travail, à une adaptation permanente mais aussi à une instabilité engendrant incertitude, tension nerveuse, fatigue, démotivation mais aussi surinvestissement, stress. aepact vous accompagne pour évaluer la charge de travail (mentale et physique) supportée par les salariés, qui est sous-estimée car calculée selon des calibrages théoriques éloignés des réalités de travail et de la gestion des aléas. aucun impératif économique ou commercial ne peut justifier toute forme de pression managériale, ni de méthode d’évaluation basée sur des objectifs inatteignables et tout contrôle pouvant nuire à la santé physique et mentale des salariés ; aepact vous accompagne lors de la consultation sur la mise en place d’un nouveau système d’évaluation des salariés, sur la méthodologie à adopter en cas de présomption de mode de management pouvant être assimilé à du harcèlement moral. voir déménagements déménagements changement d’environnement de travail, réaménagement des espaces, choix d’équipements que vous déménagiez dans de nouveaux locaux où suite à une réorganisation ou à une fusion, votre employeur doit vous informer et vous consulter ; nous vous proposons un accompagnement tout au long du projet d’implantation cible, qu’il s’agisse de l’organisation des futurs services et postes de travail que des choix d’environnement et d’espace de travail (open space, bureaux collectifs, individuels) et du respect des normes (notamment la norme nfx35-102 relative à la conception ergonomique de l’espace de travail dans les bureaux) et réglementations afin de garantir les conditions de travail des salariés et concilier nécessités de services et besoins des salariés. nous proposons d’améliorer les projets qui visent souvent la réduction des espaces de travail (voire du nombre de postes de travail) et l’optimisation des surfaces allouées entraînant des risques d’atteinte à la santé et de dégradation des conditions de travail : augmentation du niveau sonore, proximité renforcée et absence d’intimité, nouvelle répartition des collectifs de travail, etc... voir risques psychosociaux risques psychosociaux stress, mal être au travail, souffrance selon l’observatoire de l’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (european agency for safety and health at work), les évolutions du monde du travail ont entraîné l’émergence de nouveaux risques majeurs pour la santé et la sécurité au travail qui sont les risques psychosociaux : stress, harcèlement, tms, violence et souffrance au travail mais aussi addictions. on doit distinguer les causes, les risques eux-mêmes et leurs effets et dommages sur la santé. le stress est le risque psychosocial le plus fréquent. il survient lorsque le sujet perçoit un déséquilibre entre les contraintes imposées par son environnement et ses ressources pour y faire face. le stress professionnel combine des causes souvent multiples qui renvoient à l'organisation du travail alors que ses manifestations sont variables d’un individu à l’autre. aepact vous accompagne pour repérer, analyser et agir sur les facteurs et déterminants de stress liés à l’organisation du travail et de l’entreprise. l’absence d’accompagnement du changement, les exigences fortes du travail en lien avec la culture du résultat, le contrôle renforcé et « tracé » des salariés, la perte d’autonomie, le déséquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la perte de repères et de sens du travail, la perte de l’estime de soi, sont des facteurs fréquents générant mal être, souffrance et stress. aepact vous accompagne pour agir sur les situations pathogènes et évaluer les populations les plus impactées et les plus vulnérables. en partenariat avec les services de santé au travail, aepact accompagne les individus en souffrance. nous considérons que le stress et la souffrance au travail doivent être une préoccupation collective relevant de la responsabilité de l’employeur et des prérogatives du chsct. aepact vous conseille avant toute action (étude, enquête, expertise pour risque grave) car des situations stressantes peuvent être ressenties par le plus grand nombre mais avoir des conséquences variables sur les personnes pouvant mettre en danger certaines d'entre elles. voir réorganisations réorganisations changements, mutations, nouvelles technologies votre entreprise vit des évolutions et réorganisations, et votre employeur doit informer et consulter les irp ; souvent l’impact de ces changements sur les conditions de travail et la santé des salariés sont peu prises en compte : nous vous proposons une analyse des organisations du travail réelles existantes et l’impact des changements sur les process, le contenu du travail et des emplois des salariés, de mesurer les écarts et d’en évaluer les dégradations potentielles afin d’agir le plus en amont possible et proposer des améliorations. aujourd’hui industrialisation et spécialisation riment avec organisation de l’entreprise, des services, du travail, de qualité de vie au travail, de perte de savoir, etc. voir prévention des risques professionels

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Domain Name: AEPACT.NET
Registry Domain ID: 1517836618_DOMAIN_NET-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.ovh.com
Registrar URL: http://www.ovh.com
Updated Date: 2017-08-28T15:52:25Z
Creation Date: 2008-09-04T15:38:19Z
Registry Expiry Date: 2018-09-04T15:38:19Z
Registrar: OVH
Registrar IANA ID: 433
Registrar Abuse Contact Email:
Registrar Abuse Contact Phone:
Domain Status: clientDeleteProhibited https://icann.org/epp#clientDeleteProhibited
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: DNS12.OVH.NET
Name Server: NS12.OVH.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-10-20T16:47:38Z <<<

For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp

NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
registrar's sponsorship of the domain name registration in the registry is
currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
date of the domain name registrant's agreement with the sponsoring
registrar. Users may consult the sponsoring registrar's Whois database to
view the registrar's reported date of expiration for this registration.

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automated except as reasonably necessary to register domain names or
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The Registry database contains ONLY .COM, .NET, .EDU domains and
Registrars.

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SERVERS

  SERVER net.whois-servers.net

  ARGS domain =aepact.net

  PORT 43

  TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN

  NAME aepact.net

  CHANGED 2017-08-28

  CREATED 2008-09-04

STATUS
clientDeleteProhibited https://icann.org/epp#clientDeleteProhibited
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited

NSERVER

  DNS12.OVH.NET 213.251.188.131

  NS12.OVH.NET 213.251.128.131

  REGISTERED yes

Erreurs

La liste suivante vous montre les fautes d'orthographe possibles des internautes pour le site Web recherché.